Social Freezing

e Welfare Aziendale

Oggi, offrire benefit aziendali legati alla salute riproduttiva non è più un’opzione, ma una scelta strategica.

Con MeggyCare, la tua azienda può introdurre il Social Freezing come benefit aziendale, dimostrando attenzione concreta al benessere fisico, mentale ed emotivo delle donne.

Perché introdurre il congelamento degli ovuli nel welfare aziendale?

Il congelamento degli ovuli (egg freezing) come benefit aziendale rappresenta un gesto forte di inclusione e visione del futuro.

  • Aumenta l’attrattività dell’azienda
  • Migliora la retention del talento femminile
  • Riduce lo stress legato alla pianificazione familiare
  • Rafforza l’immagine del brand come luogo attento e progressista
  • Crea una cultura aziendale inclusiva, moderna e attenta alla salute

Il 30% delle donne in età fertile teme di non riuscire a concepire. Il Social Freezing offre loro una nuova serenità. E tu puoi offrirgliela.

I numeri che contano

50%

Crescita annuale delle procedure di Social Freezing

31,7 anni

Età media del primo figlio in Italia

+30%

Donne in età fertile con preoccupazioni sulla fertilità

5%

Nascite da PMA in Italia (dato in crescita)

Cosa offriamo con il nostro programma

Semplifichiamo ogni passaggio, dal primo consulto al congelamento, per garantire un’esperienza fluida, efficace e umana.

Vantaggi per l'azienda

Come funziona il Social Freezing?

1.

Call conoscitiva gratuita con HR/benefit manager

2.

Proposta welfare personalizzata

3.

Onboarding semplice per le dipendenti

4.

Servizi digitali, formazione e supporto continuo

5.

Report e feedback sui risultati ottenuti

Perché le aziende ci scelgono

  • Unico player in Italia verticale sul Social Freezing

  • Percorso completo, digitale e personalizzabile

  • Interfaccia intuitiva, gestita in autonomia dalle dipendenti

  • Comunicazione chiara e informazione scientifica

  • Collaborazioni con università, HR network e centri medici

Vuoi portare il futuro nella tua azienda?

Offri un benefit reale, tangibile e che fa la differenza nella vita delle tue dipendenti.
MeggyCare è il primo ponte tra salute riproduttiva e welfare aziendale in Italia.

FAQ – Domande frequenti

Come funziona il congelamento degli ovuli come benefit aziendale?

Il Social Freezing aziendale è un benefit che permette alle dipendenti di accedere a un percorso completo di preservazione della fertilità, interamente o parzialmente coperto dall’azienda.
MeggyCare gestisce tutto: dal fertility test iniziale al congelamento degli ovuli presso cliniche selezionate, con supporto digitale e trasparente.

I costi variano in base al numero di dipendenti coinvolte e al tipo di copertura scelta.
MeggyCare propone soluzioni flessibili e personalizzabili, con formule welfare integrabili nei piani di benefit aziendali esistenti o tramite crediti welfare.

Il congelamento ovuli può essere incluso nei piani di flexible benefit e beneficiare delle agevolazioni fiscali previste dal welfare aziendale.
Grazie alla Legge di Stabilità, l’investimento dell’azienda può essere totalmente deducibile.

No. Il Social Freezing nasce proprio per chi non ha problemi di fertilità, ma desidera preservarla in vista di una gravidanza futura.
È una scelta di prevenzione e libertà per affrontare il futuro senza pressioni biologiche.

Sì. Una volta che l’azienda attiva il programma, ogni dipendente può gestire il proprio percorso tramite la piattaforma digitale MeggyCare:

  • prenota le visite,
  • riceve supporto dalla fertility coach,
  • si interfaccia con la clinica partner.


Tutto in modo riservato, autonomo e sicuro.

Dalla prima consulenza al congelamento, il percorso dura in media 4-6 settimane.
I tempi possono variare in base alla clinica scelta, ma MeggyCare ottimizza ogni fase grazie a un sistema digitale integrato e a un supporto continuo.